90 DIAS: Empresas do AM correm para implementar novas regras de saúde mental no ambiente de trabalho

A nova redação da norma reflete a preocupação crescente com a saúde mental dos trabalhadores

Estresse, assédio e carga mental excessiva são alguns dos fatores psicossociais no ambiente laboral que passarão a ser incluídos, a partir do dia 26 de maio deste ano, nos processos de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho das empresas brasileiras, de acordo com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego.

A nova redação da norma reflete a preocupação crescente com a saúde mental dos trabalhadores e determina que os empregadores, independentemente do porte da empresa, devem identificar e avaliar os riscos psicossociais, desenvolver e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas com treinamentos.

Na avaliação da Mestra em Riscos Laborais e Ergonomia Psicossocial, Déborah Gadelha, a identificação dos ‘gatilhos’ psicossociais requer uma equipe multidisciplinar para elaboração de um olhar global na implementação das melhorias, evitando assim, falhas no processo, riscos não identificados e medidas ineficazes.

“Os riscos devem ser alinhados de acordo com a probabilidade de ocorrência e o nível de gravidade. Também é fundamental a participação ativa e direta dos trabalhadores para obter sucesso nos ajustes e treinamentos sobre gestão de estresse e comunicação organizacional”, acrescentou Déborah.

*CENÁRIO NO AMAZONAS*

Faltando menos de 90 dias para se enquadrar às novas regras, a maior parte das 208 mil empresas ativas no Amazonas (Painel de Dados de Registro de Empresas do Governo Federal / 2024) estão correndo contra o tempo e desta forma evitar denúncias e multas, uma vez que as organizações com mais de 50 funcionários poderão ser autuadas caso não se adequem às alterações.

Atento a essa demanda do mercado em Manaus, o Instituto Inspiração Hub, está desenvolvendo um cronograma especifico de treinamentos para atender as exigências da Lei, que inclui desde a avaliação dos riscos psicossociais até a elaboração, e implementação de medidas preventivas, corretivas e de reorganização do trabalho com melhorias nos relacionamentos interpessoais.

De acordo com a presidente do Instituto, Hélida Tavares, a atualização da NR-1 é um avanço na legislação, pois vai exigir que as empresas desenvolvam ambientes saudáveis, ao mesmo tempo em que reduzem os índices de afastamentos e promovem o aumento da produtividade.

“Quanto antes as corporações adotarem estas boas práticas, menores serão as dificuldades. A consultoria se enquadra neste cenário de valorização da saúde mental dos trabalhadores que passará a ser tratada com a mesma relevância de outros riscos ocupacionais físicos, biológicos e de acidentes, entre outros”, explicou Hélida.

A especialista ressalta ainda, que o instituto também possui um programa ESG, que avalia a gestão das empresas considerando os aspectos ambientais, sociais e de governança, para diagnosticar e orientar as equipes a se enquadrarem na nova norma.

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